工傷認定成功后，最重要的是計算法定的工傷賠償待遇。計算賠償時，工人開口多了公司不想支付，公司少了工人不想接受。所以重要的是，如果工傷賠償的計算合理，有法律依據，這對雙方都有好處。最終的工傷賠償金額與工資密切相關，這也是很多工人經常問的問題。工傷賠償律師是如何計算賠償額的？最重要的還是要知道其工資基數。

受傷時在單位工作了一個多月的話，就拿到過工資。計算受傷12個月前的平均工資，不到12個月，按實際工作月數計算。有兩種計算方式，工人可以在最大利益的情況下協商。首先，我們可以要求按實際工資計算。比如每月到手的工資是5500元，所以可以主張工傷賠償按到手的5500元計算。

工傷賠償律師提醒，你還可以主張根據應該支付的工資來計算。應該支付的工資=實際工資(水道水、飲食、個人社會保障金額等扣除的工資)。比如，你的實際發工資是5000元。工資表上寫著你的社保350元，水電50元，吃飯100元。所以，你的實際發工資5000元社保350元水電50元吃飯150元=工資5500元。

工資發行渠道多樣時，例如存在部分發在銀行卡里，部分發現金。首先，需要確認你是否簽訂了完整的工資條。比如你的工資是5500元，銀行卡是3000元，現金是2000元。但是你的工資還是5500元。這時你可以以你的工資為證據證明你有5500元的工資。如果你簽訂了完整的工資條，但公司收回的話，你還可以主張要求5500元的工資，仲裁開庭時可以要求公司出具簽訂員工姓名的工資條。

以上就是工傷賠償律師計算賠償額的方法介紹，感謝閱讀。