工傷賠償律師分析工傷賠償應注意的法律事項如下：

1、注意勞動關系證據的收集和保留：提出工傷賠償的前提是進行工傷認定，工傷認定的前提是工傷職工與用人單位之間存在勞動關系。在以往處理的部分工傷賠償案件中，由于部分勞動者不重視保留這一基本、重要的證據，促使工傷認定程序無法正常啟動，導致必須提出確認勞動關系的司法程序，這無形增加了工傷請求的難度和成本。

書面勞動合同是證明雙方之間勞動關系，判斷勞動關系成立的基本標準。未簽訂書面勞動合同的，根據勞動和社會保障部的規定：（1）職工工資支付證明或記錄、各社會保險費繳納記錄；（2）用人單位向勞動者出具的《工作證》、《服務證》等能夠證明身份的證明；（3）勞動者填寫的用人單位招錄招錄《登記表》、《名單》等招錄；（4）其他勞動者的證言等。其中（1）（2）項有關證明由用人單位舉證。因此，這些相關證據必須平時注意收集和保留。

2、應當注意與工傷請求相關的時間規定：（1）提出工傷認定時間。用人單位應當在事故發生傷害之日或者被診斷為職業病，并自認定之日起30日內提出，特殊情況可以延長。用人單位未根據前款規定提出工傷認定的，由工傷職工或者其直系親屬、工會組織自事故傷害發生之日或者被診斷、認定為職業病之日起一年內提出。（2）工傷認定：應當自受理工傷認定申請之日起60日內進行工傷認定。

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